Interviste: Trasformi nelle vostre debolezze le resistenze
le domande dirisoluzione negli intervistatori di aiuto di interviste determinano se o non destra di youre per il lavoro.
A volte, gli intervistatori li scuoieranno con le domande
che vi richiedono di analizzare le vostre caratteristiche più deboli.
I tipi di domande che siete probabili per incontrare in questo
stile di intervista includono:
"lo trovate difficile funzionare con qualche gente?"
Indichi che ottenete bene avanti con la gente e lavori
duro per capire altri punti della vista. Potete chiamare una o
due caratteristica che li disturbano, ma vi assicurate theyre non
eccessivamente vasto e date la preferenza a quelle che un responsabile
inoltre troverebbe duro al accett-tale come dishonesty, la
comunicazione incessant, o inattendibilità.
"che cosa sono le vostre debolezze?"
Potete dire che non sapete di c'è ne che vi abbiano
impedito di fare un lavoro eccellente nella posizione state
discutendo. Se premuti, potete trasformare in questo
un'occasione parlare del genere di posto di lavoro che sperate di
entrare in. Potreste dire che preferite non lavorare in un
ambiente in cui theres nessun lavoro di squadra o dove non avete un
senso di perchè il vostro lavoro importa. Un'altra buona
risposta seguendo quelle linee, che trasforma nelle vostre "debolezze"
le resistenze: "lavoro più meglio in un ambiente della squadra,
malgrado il fatto che Im un self-starter e pensi bene
indipendentemente."
Risposta difettosa: "bene, oversleep
spesso ed Im un procrastinator terribile." (potete ottenere
alcuni punti per la sincerità, ma il vostro intervistatore ammetterà
quasi sempre quel youre più difettoso di che cosa dite.)
Se il youre chiedesse di chiamare le vostre resistenze così
come le debolezze, segua gli stessi principii:
Buona risposta: "penso che le mie
resistenze siano nella mia capacità di capire l'intenzione di un
progetto, di acquistare padronanza dei particolari e di organizzare e
perseguire un programma ben sviluppato di progetto. La mia
debolezza potrebbe essere che posso essere un piccolo impaziente con
la gente che non mantiene i loro impegni, anche se Im che impara che
ottengo i risultati migliori essendo pieno di tatto e persistente nel
fare le domande, piuttosto che facente richiede." (coerenza di
esposizioni e un atteggiamento imparante; trasforma in una
debolezza un'altra resistenza.)
Buona risposta graziosa: "Im una buona
persona del particolare. Faccio che cosa deve essere fatto e lo
ottengo fatto in tempo. Non so di qualche cosa che abbia
impedito mio fare un buon lavoro." (meno costrizione, ma
ragionevolmente believable.)
Risposta difettosa: "Im buon ai
numeri, finchè Im lasciato da solo per ottenere il lavoro fatto.
Smusso penso a tutte le debolezze." (girate una resistenza
in una debolezza! Rifiuta di pensare alle debolezze o alle
occasioni imparare.)
"che cosa la vostra sporgenza più recente dica circa
voi?"
Dica che credete che lui o lei abbia confermato qualunque
avete esatto come le vostre resistenze o vostre realizzazioni.
"il vostro lavoro è stato criticato mai, o voi si è
detto a di migliorare le vostre prestazioni?"
Se dite no, sia preparato per sostenerlo in su con una
dichiarazione quali "le revisioni eccellenti sempre ricevute di Ive."
(e sia sicuro che i vostri riferimenti confermeranno questo, o
perderete la credibilità completamente.) Se opinione cant
questo con confidenza, rispondete a onesto-ma il relativo la cosa
migliore per scegliere una situazione in cui la vostra idea è stata
criticata, il non vostro comportamento. Interamente il migliore
se potete spiegare perchè l'idea ha avuto il significato voi.
Buona risposta: "ho ricevuto una certa
critica quando ho introdotto l'idea di un'indagine di soddisfazione di
cliente nell'agenzia di disposizione in cui ho lavorato l'anno scorso.
Esso wasnt un'idea popolare con la mia sporgenza, che ha temuto
i risultati. Ma ho ritenuto che se dovessimo mai correggere i
nostri deficit, sarebbe importante conoscere che cosa ha importato
più ai nostri clienti."
Risposta difettosa: "ho ricevuto la
critica molto dalla mia ultima sporgenza, che era abbastanza
insicura. Quando ho suggerito un'indagine di soddisfazione di
cliente per occuparsi della nostra perdita dei clienti, ha volato
fuori della maniglia. Finalmente, con l'aiuto
dell'amministrazione superiore, è venuto intorno al mio punto di
vista." (appena un sondaggio arrogante della punta, isnt?)
"che cosa fate se foste chiesti di fare qualcosa che il
didnt ha il significato voi?"
Indichi che direste qualcosa come "forse Im che manca
qualcosa, ma Im non immediatamente che vede perchè quello sarebbe il
senso migliore maneggiare la situazione. Potreste aiutarli a
capire?" Se potete, fornire un esempio di come avete affrontato
quale la situazione e con successo la ha risolta.
Buona risposta: "che è accaduto
me quando stavo lavorando ad una nave di crociera ed al direttore di
attività lo ha desiderato interrompere presto l'intrattenimento per
risparmiare i soldi. Ho ritenuto che i parecchi passeggeri
ancora nel salotto e tutti gli altri avevano pagato i loro prezzi ed
avevano meritato il loro valore completo. Quando mi sono reso
conto che il wasnt di I in grado di influenzarla, io glie l'ha preso
per trovare una soluzione dignified. Ho spiegato ai passeggeri
che la fascia realmente ha desiderato riposarsi in su per il partito
tremendo avevo progettato per la sera prossima ed ho sperato che
progettassero essere là, perché vedrei che hanno ottenuto il
trattamento speciale. Ho offerto, invece, di giocare un video
formidabile che nessun di loro avevano visto. che Tutto è stato
accettato nei buoni alcoolici e la mia sporgenza era riconoscente che
ho maneggiato bene la situazione." (resourcefulness di
esposizioni nell'individuazione della soluzione che ha avuta
integrità senza amministrazione insidiante.)
Non-come-buona risposta: "la mia
sporgenza mi ha chiesto di alzarsi sul tetto per riparare un segno che
era stato battuto circa da un windstorm. Ho un timore delle
altezze, detto a lui così e suggerito denomina l'azienda del segno.
ed hanno fatto un lavoro migliore di riparazione del segno che
potrei farsi." (anche se il suggerimento era suono, sarebbe
migliore precisare i rischi in questione e suggerire che l'azienda del
segno è stata dotata più meglio per occuparsi di loro.)
Un'altra risposta mediocre: "la mia
sporgenza al giornale mi ha detto di riguardare un incidente di
traffico qui vicino. Quando ho segnalato che cosa avevo visto,
mi ha chiesto di cancellare la parte circa il driver che si è citata
per l'azionamento mentre intoxicated, perché era il figlio di uno dei
quadri delle carte. Sono andato avanti, ma tatto del didnt buon
circa la decisione." (Theres nessuna qualità che è illustrata
qui esclude i seguenti ordini. Migliori per scegliere un'altra
illustrazione che permette che dimostriate le abilità nella
creatività, nel resourcefulness, nelle comunicazioni, nella
diplomazia, nella mediazione, o in un certo altro attributo
importante.)
Risposta difettosa: "l'identificazione approfitta della politica del apr-portello dei companys e fa un appuntamento per vedere il CEO." Inoltre non desiderate fornire un esempio in cui voi maniglia del didnt la situazione ai vostri bosss che gradiscono o in quale il risultato era screditare il vostro datore di lavoro.
"che generi di lavoro trovate difficile fare?"
Accenni le cose che funzionerebbero al contrario ai vostri
valori o ai vostri interessi dei datori di lavoro. Per esempio:
"ritrovamento dell'identificazione difficile promuovere un
prodotto che ho conosciuto ha avuto difetti che werent rilevati" o
"wouldnt di I desiderano per fare qualche cosa che ho pensato potrebbe
nuoc azienda-anche se, naturalmente, prova dell'identificazione da
essere sicura che realmente ho capito la situazione." Non dica
che qualcosa come "io realmente odia il lavoro d'ufficio."
Benchè quello possa essere allineare, li rende sani come un
donna di prima.
"se incontraste una scadenza irragionevole, che cosa
fate?"
Buona risposta: "l'identificazione dà
la priorità, allora cerca ai metodi migliori per impiegare, comunica
con il responsabile circa che cosa stava accendendo e per andare tutti
fuori per realizzare tutto che sia stato accosentito per essere
fattibile-e più, se possibile.
Buona risposta graziosa: "prova
dell'identificazione per convincere il mio responsabile a stabilire le
priorità, perché l'identificazione desidera essere sicura il lavoro
più importante ottiene fatta.
Risposta difettosa: "l'identificazione
dice al mio responsabile che la scadenza era impossible per venire a
contatto di e che dovrebbe essere cambiata." (unwillingness di
esposizioni funzionare duro o cercare le soluzioni.)
"che altro se sappiamo circa voi?"
Heres la vostra probabilità finale per un passo di
vendite. Nonlo non sprec sul parlare del vostro parakeet
dell'animale domestico o della vostra passione per i limericks.
Ciò è un buon posto, tuttavia, parlare di alcune
caratteristiche che sarebbero utili nel posto di lavoro: Siete
stati sempre una persona che altri sono venuto per a consiglio, o la
gente sembra come alla vostra capacità di occuparsi dello sforzo
usando l'umore. Per esempio, potreste dire "Im la persona che
esce a cinque a.m. ottenere un'anguria quando stavano tirando un
all-nighter." o se sapete dell'interesse degli intervistatori in treni
di modello, per esempio, questo potreste essere il posto per rivelare
quel youre un entusiasta voi stessi.
Se questo è il vicino della vostra intervista, tuttavia,
usate l'occasione rilasciare la vostra dichiarazione di chiusura per
ricapitolare le vostre qualificazioni e l'abilità a aggiunge il
valore nel youve di posizione che discute ed allora domandi circa i
punti seguenti nel processo.
