Che cosa È La Vostra Debolezza Più grande?

da Linda Matias

Il senso più veloce fare una buona intervista andare Male deve evitare le domande poste dal responsabile assumente. I candidati di una domanda amano evitare è, "che cosa è la vostra debolezza più grande?" La maggior parte dei candidati sono rapidi rispondere con le risposte superficiali come "io sono un workaholic" o "sono un perfezionista." Quelle risposte stanno alesando non soltanto, ma sono inoltre risposte che prevedibili gli intervistatori sono usati all'udienza. Così tanto in modo che la linea di comeback dell'intervistatore sia spesso, "che non suona come una debolezza. Ora perchè mi non dite circa una debolezza reale?"

Ouch. Ché posizione scomoda da essere in—when un il decisore li sfida durante l'intervista. Giusto come voi, l'intervistatore desidera il processo andare seamlessly come possibile e diventano rapidamente irritati quando sono disposti in una posizione di confrontational.

Nel rispondere alle domande che circondano la vostra debolezza più grande, il mio consiglio è di dire al truth—to un a punto. Benchè non sostenga fornire un gioco-da-gioco di ogni zona che può avere bisogno del miglioramento, non è una buona idea non cop ad una debolezza uno. Un mezzo felice esiste e si trova nella focalizzazione della vostra risposta su una zona che non ha un effetto importante sulla vostra capacità di fare il lavoro. Ciò dovrebbe essere una zona che siete sul vostro modo migliorare. Nota, non una zona che già avete migliorato, ma una che è bene sul relativo senso.

Gli intervistatori riconoscono che i jobseekers non sono prossimi quando risponde "alla domanda di debolezza più grande". Di conseguenza, ci è una nuova tendenza nei cerchi assumenti degli intervistatori che travestono intelligente la domanda e che usando una variazione del tema. In tal modo, gli intervistatori stumping con successo i candidati e stanno ricevendo le risposte che scoprono il lato non-così-piacevole dei candidati.

"Domande Intelligente Progettate Di Debolezza Più grande"

. Tutti abbiamo funzioni del nostro lavoro che preferiamo non fare. Che funzione delle vostre responsabilità giornaliere avete antipatia per?

Nelle speranze di rendere voi il tatto comodo, gli intervistatori possono fare le domande che cominciano con "noi." La psicologia dietro questa deve rendervi il tatto come se siate con un amico, che può causarlo ha lasciato la vostra protezione giù.

. Pensi di nuovo alla vostra ultima revisione. Che suggerimenti il vostro soprintendente ha per miglioramento?

Le probabilità sono estremamente alte che il vostro soprintendente ha offerto i suggerimenti per miglioramento. Gli intervistatori sono informati di questo ed anticipano che rileverete i particolari della vostra valutazione più recente.

. Descriva un progetto che avete lavorato al quel non siete risultato come pure voi ha previsto.

Gli intervistatori trovano che i cercatori di lavoro rivelano più quando sono chiesti di dire ad una storia. Il presupposto è fatto che di più che comunicate, più probabilmente rileverete le vostre debolezze.

. In che zona del vostro lavoro li pensate potete essere più efficaci?

Questo problema è "domanda molto simile di debolezza più grande". Tuttavia, gli intervistatori ritengono che il senso la domanda si esprime li faccia il tatto di meno ha minacciato e quindi più probabilmente di rispondere a liberamente.

Linea inferiore: se o non voi desideri divulgare le informazioni sensibili durante l'intervista, un intervistatore sta andando provare il suo più darnedest per scavare per gli scheletri nel vostro armadio. Gli intervistatori desiderano scoprire tutte le ragioni per le quali non dovrebbero assumerli e sperano che quei motivi vengano diritto da voi. Così sia preparato.

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Linda Matias è presidente di CareerStrides e dell'associazione dei produttori nazionali del resume. È stata citata a il giornale del Wall Street, New York Newsday, il Newsweeked il HR-esource.com. Visiti il suo Web site a www.careerstrides.com o al email lei a linda@careerstrides.com. 

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