Quelle Est Votre Plus grande Faiblesse ?
par Linda Matias
La manière la plus rapide de faire une bonne
entrevue aller le mauvais est d'éviter des questions posées par le
directeur de location. Les candidats d'une question aiment
éviter est, "ce qui est votre plus grande faiblesse?" La
plupart des candidats sont rapides pour répondre avec des réponses
superficielles telles que "moi suis un bourreau de travail" ou "je
suis un perfectionniste." Non seulement ces réponses ennuyeux,
mais elles sont également des réponses prévisibles que des
interviewers sont employés à l'audition. Tellement de sorte
que la ligne du retour d'un interviewer soit souvent, "qui ne
ressemble pas à d'une faiblesse. Maintenant pourquoi vous ne me
dites pas au sujet d'une vraie faiblesse?"
Aïe. Quelle position inconfortable à être
in—when par décideur vous défie pendant une entrevue.
Juste comme vous, l'interviewer veut que le processus aille
aussi seamlessly comme possible, et ils deviennent rapidement irrités
quand ils sont placés dans une position conflictuelle.
En répondant à des questions entourant votre plus grande
faiblesse, mon conseil doit dire au truth—to par point.
Bien que je ne préconise pas fournir un jeu-par-jeu de chaque
secteur qui peut avoir besoin d'amélioration, ce n'est pas une bonne
idée de ne pas attraper à une faiblesse l'un ou l'autre. Un
milieu heureux existe, et il se situe en concentrant votre réponse
sur un secteur qui n'a pas un impact important sur votre capacité de
faire le travail. Ceci devrait être un secteur que vous êtes
sur votre chemin à l'amélioration. Note, pas un secteur que
vous vous êtes déjà amélioré, mais une qui est bien sur son
chemin.
Les interviewers identifient que les demandeurs d'emploi ne sont
pas reçus en répondant à la question de l'"plus grande faiblesse".
En conséquence, il y a une nouvelle tendance en cercles de
location des interviewers déguisant abilement la question et
employant une variation du thème. De cette manière, les
interviewers stumping avec succès des candidats, et reçoivent les
réponses qui découvrent le côté non-ainsi-plaisant des candidats.
Questions Abilement Conçues De la "Plus grande
Faiblesse"
. Nous tous avons des aspects de
notre travail que nous préférons ne pas faire. Quel aspect de
vos responsabilités de jour en jour détestez-vous ?
Dans les espoirs de rendre vous le sentir confortable, les
interviewers peuvent poser les questions qui commencent par "nous."
La psychologie derrière ceci doit vous faire la sensation comme
si vous êtes avec un ami, qui peut vous causer a laissé votre garde
vers le bas.
. Pensez de nouveau à votre dernière
revue. Quelles suggestions votre surveillant prend-il pour
l'amélioration ?
La probabilité est extrêmement grande que votre
surveillant ait offert des suggestions pour l'amélioration. Les
interviewers se rendent compte de ceci et prévoient que vous
révélerez les détails de votre évaluation plus récente.
. Décrivez un projet que vous avez
travaillé au ce ne vous êtes pas avéré comme vous a prévu.
Les interviewers constatent que les demandeurs d'emploi
indiquent plus quand ils sont invités à dire une histoire. La
prétention est faite que plus que vous parlez, plus vous révélerez
vos faiblesses plus probablement.
. Dans quel domaine de votre travail
vous pensez-vous pouvez-vous être plus efficace ?
Cette question est question très semblable de la "plus
grande faiblesse". Cependant, les interviewers croient que la
manière que la question est exprimée vous fera la sensation moins a
menacé, et donc de répondre plus probablement librement.
Résultat inférieur : si vous voulez
divulguer l'information sensible pendant une entrevue, un interviewer
va essayer son darnedest pour creuser pour des squelettes dans votre
cabinet. Les interviewers veulent découvrir toutes les raisons
pour lesquelles ils ne devraient pas vous louer, et ils espèrent que
ces raisons viendront directement de vous. Ainsi soyez
préparé.
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Linda Matias est président de CareerStrides et de
l'association des auteurs nationaux de résumé. Elle a été
citée le journal de Wall Street, à New York
Newsday, le Newsweek, et le HR-esource.com.
Visitez son site Web à www.careerstrides.com ou à email elle
à linda@careerstrides.com.
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