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Interview-Spitzen
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Was Ist Ihre Größte Schwäche?durch Linda Matias Die schnellste Weise, ein gutes Interview gehen zu lassen Schlechtes soll die Fragen vermeiden, die vom anstellenmanager aufgeworfen werden. Die eine Frage Anwärter lieben zu vermeiden ist, ", was ist Ihre größte Schwäche?" Die meisten Anwärter sind schnell, mit oberflächlichen Antworten wie "mir zu reagieren sind ein Workaholic", oder "ich bin ein Perfektionist." Nicht nur bohren jene Antworten, aber sie sind auch vorhersagbare Antworten, die Interviewer an Hörfähigkeit gewöhntSIND. Soviel, damit Comebacklinie eines Interviewers häufig ist, ", die nicht wie eine Schwäche klingt. Jetzt, warum nicht Sie erklären mir über eine reale Schwäche?" Autsch. Einer was für unbequemen Position, zum zu sein in—when ein Entscheidungstreffer Sie während eines Interviews herausfordert. Gerecht wie Sie, wünscht der Interviewer den Prozeß so seamlessly gehen, wie möglich, und sie werden schnell aufgebracht, wenn sie in eine confrontational Position gelegt werden. Wenn er die Fragen beantwortet, die Ihre größte Schwäche umgeben, ist mein Rat, dem truth—to ein Punkt zu erklären. Obwohl ich nicht das Zur Verfügung stellen eines Spiel-durch-Spiels jedes Bereichs befürworte, das Verbesserung benötigen kann, ist es nicht eine gute Idee, nicht zu einer Schwäche irgendein zu fangen. Ein glückliches Mittel besteht, und es liegt, wenn es Ihre Antwort auf einen Bereich richtet, der nicht eine spürbare Auswirkung auf Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen hat. Dieser sollte ein Bereich sein, daß Sie auf Ihrer Weise zum Verbessern sind. Anmerkung, nicht ein Bereich, den Sie bereits verbessert haben, aber eine, die gut auf seiner Weise ist. Interviewer erkennen, daß jobseekers nicht bevorstehend sind, wenn sie die Frage "der größten Schwäche" beantworten. Infolgedessen, gibt es eine neue Tendenz in anstellenkreisen der Interviewer, welche gescheit die Frage verkleiden und eine Veränderung des Themas verwenden. Wenn sie so tun, stumping Interviewer erfolgreich Anwärter und empfangen Antworten, die die nicht-so-angenehme Seite der Anwärter freilegen. Gescheit Entworfene "Größte Schwäche-" Fragen . Alle wir haben Aspekte unserer Arbeit, die wir es vorziehen nicht zu erledigen. Welchen Aspekt Ihrer Alltagsverantwortlichkeiten lehnen Sie ab? In den Hoffnungen des Bildens Sie fühlen bequem, können Interviewer Fragen stellen, die beginnen mit "uns." Die Psychologie hinter diesem soll Sie Gefühl bilden, als wenn Sie mit einem Freund sind, der Sie verursachen kann ließ Ihren Schutz im Stich. . Denken Sie zurück zu Ihrem letzten Bericht. Welche Vorschläge hatte Ihr Inspektor für Verbesserung? Die Wahrscheinlichkeit ist extrem groß, daß Ihr Inspektor Verbesserungsvorschläge anbot. Interviewer berücksichtigen dieses und nehmen vorweg, daß Sie die Details Ihrer neuesten Auswertung freigeben. . Beschreiben Sie ein Projekt, das Sie auf diesem sich drehten nicht aus bearbeiteten, sowie Sie erwarteten. Interviewer finden, daß Jobsucher mehr aufdecken, wenn sie gebeten werden, eine Geschichte zu erklären. Die Annahme wird gebildet, sprechen daß, mehr, die, Sie, wahrscheinlicher Sie Ihre Schwächen freigeben. . In welchem Bereich Ihrer Arbeit denken Sie Sie können wirkungsvoller sein? Diese Frage ist sehr ähnliche Frage "der größten Schwäche". Jedoch glauben Interviewer, daß die Weise, welche die Frage ausgedrückt wird, Sie bildet, Gefühl weniger und, folglich bedrohte wahrscheinlicher frei zu antworten. Endergebnis: ob oder nicht Sie empfindliche Informationen während eines Interviews verbreiten möchten, wird ein Interviewer sein oder darnedest versuchen, um für Skelette in Ihrem Wandschrank zu graben. Interviewer möchten alle mögliche Gründe aufdecken, warum sie nicht Sie anstellen sollten, und sie hoffen, daß jene Gründe gerade von Ihnen kommen. So seien vorbereitet Sie. Klicken Sie hier für professionelle Zusammenfassung Schreiben Dienstleistungen Linda Matias ist Präsident von CareerStrides und von nationalen Verbindung der Zusammenfassung Verfasser. Sie ist im Wall Street Journal, im New York Newsday, im Newsweekund im HR-esource.com veranschlagen worden. Besichtigen Sie ihre Web site an www.careerstrides.com oder an email sie an linda@careerstrides.com. |
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